De afgelopen jaren wordt het steeds duidelijker dat mensen zich niet altijd veilig voelen op het werk. Op de radio, de tv, in de krant en online zie je vaak voorbeelden van seksueel grensoverschrijdend gedrag in organisaties. Ook het werk moet voor iedereen een veilige plek zijn. Daar is een cultuurverandering voor nodig. En daar hebben we iedereen op de werkvloer bij nodig. Want met elkaar trekken we de grens.
We luisteren naar een man.
MAN: Na ons bedrijfsfeestje had ik zo’n zin om haar te zoenen.
We luisteren nu naar een vrouw.
VROUW: Ik bevroor toen m’n collega me na het feestje opeens begon te zoenen.
We luisteren naar een man.
MAN: Ik maak graag oogcontact met hem.
We luisteren nu naar een andere man.
MAN: Ik weet niet waar ik moet kijken als m’n manager me zo aanstaart.
We luisteren naar een man.
MAN: Dat soort grappen over seks maak ik heel vaak met collega’s.
We luisteren nu naar een andere man.
MAN: Ik lach wel mee, maar ik vind het eigenlijk niet oké.
We zien een aantal mensen. Ze zijn in gesprek.
VOICE-OVER: Wat vinden jij en je collega’s seksueel grensoverschrijdend gedrag?
Door het te bespreken, kunnen we het doorbreken.
Kijk hoe je op jouw werk het gesprek start op metelkaartrekkenwedegrens.nl
Door het te bespreken, kunnen we het doorbreken
Als mensen seksueel grensoverschrijdend gedrag meemaken op werk, schamen ze zich vaak. Dat is niet terecht, maar door deze schaamte blijft het gedrag vaak onzichtbaar en onbesproken.
Het is daarom belangrijk om met elkaar te bespreken wat je wensen en grenzen zijn. En wanneer iets niet oké is. Juist ook als er geen incidenten zijn geweest. Zo zorgen we samen dat we grensoverschrijdend gedrag voorkomen.
Wetten en verantwoordelijkheden
De werkgever is wettelijk verplicht om maatregelen te nemen om seksueel grensoverschrijdend gedrag te voorkomen. Ook is de werkgever verplicht om te zorgen voor een vertrouwenspersoon. Daar kunnen werknemers terecht als er toch seksueel grensoverschrijdend gedrag heeft plaatsgevonden.
