Iedereen moet zich veilig voelen op de werkvloer. In een veilige werkomgeving zijn alle werknemers gelijkwaardig en worden wensen en grenzen gerespecteerd. Dit zorgt voor meer werkplezier en betere resultaten.
Bekijk de campagnevideo
We luisteren naar een man.
MAN: Na ons bedrijfsfeestje had ik zo’n zin om haar te zoenen.
We luisteren nu naar een vrouw.
VROUW: Ik bevroor toen m’n collega me na het feestje opeens begon te zoenen.
We luisteren naar een man.
MAN: Ik appte haar hoe aantrekkelijk ze is in dat korte rokje.
We luisteren nu naar een vrouw.
VROUW: Na dat appje durfde ik m’n baas niet meer onder ogen te komen.
We luisteren naar een man.
MAN: Dat soort grappen over seks maak ik heel vaak met collega’s.
We luisteren nu naar een andere man.
MAN: Ik lach wel mee, maar ik vind het eigenlijk niet oké.
We luisteren naar een man.
MAN: Ik maak graag oogcontact met hem.
We luisteren nu naar een andere man.
MAN: Ik weet niet waar ik moet kijken als m’n manager me zo aanstaart.
We luisteren naar een vrouw.
VROUW: Ik schrok toen mijn teamleider ineens in m’n billen kneep.
We luisteren nu naar een andere vrouw.
VROUW: Ik zag ‘m in haar billen knijpen, maar durfde er niets van te zeggen.
We luisteren naar een man.
MAN: Even lekker haar nek los masseren voor die presentatie.
We luisteren nu naar een vrouw.
VROUW: Ik voelde me zo ongemakkelijk toen hij met z’n grote handen m’n nek begon te masseren.
We zien een aantal mensen. Ze zijn in gesprek.
VOICE-OVER: Wat vinden jij en je collega’s seksueel grensoverschrijdend gedrag?
Door het te bespreken, kunnen we het doorbreken.
Kijk hoe je op jouw werk het gesprek start op metelkaartrekkenwedegrens.nl
De afgelopen jaren wordt het steeds duidelijker dat mensen zich niet altijd veilig voelen op het werk. Op de radio, de tv, in de krant en online zie je vaak voorbeelden van seksueel grensoverschrijdend gedrag in organisaties. De gevolgen daarvan zijn ingrijpend: voor de betrokkenen, collega’s, leidinggevenden en de organisatie.
Door het te bespreken, kunnen we het doorbreken
Omdat veel mensen uit ongemak of schaamte zwijgen over seksueel grensoverschrijdend gedrag, blijft het vaak onzichtbaar en onbesproken. Door op de werkvloer wel met elkaar te praten over grenzen en wensen in de omgang op het werk, kunnen we dit gedrag aanpakken. Zo kunnen we samen seksueel grensoverschrijdend gedrag in de toekomst helpen voorkomen. En maken we de werkplek veilig voor iedereen.
Wat voor de één normaal is, kan voor de ander ongewenst zijn
Om dit gedrag op de werkvloer te voorkomen, is het belangrijk dat we bespreken hoe we met elkaar om willen gaan. Wat bij wet verboden is – denk aan aanranding of verkrachting – is een duidelijke grens. Maar er zijn veel meer situaties waar die grens niet altijd duidelijk is. Die grens hangt soms ook af van persoonlijke normen en waarden, van de situatie, de omgangsvormen binnen de organisatie, de omgeving en de relatie met elkaar. Daarom is het belangrijk om te bespreken wat we oké vinden en wat we niet oké vinden. Wat is gewenst gedrag en wat niet?
Samen het probleem aanpakken: praat over gedrag en grenzen
Door met elkaar te praten over ons gedrag en onze grenzen, en hoe we met elkaar omgaan op het werk, worden we ons bewust van onze gedragspatronen op de werkvloer en de (mogelijke) impact hiervan op collega’s en de organisatie. Start het gesprek hierover en doorbreek ongewenst gedrag op jouw werkvloer. Zo trekken we met elkaar de grens.
